Ανακοίνωση για τέως ΔΣ

Την Τετάρτη, 5/2/2014, εστάλη μια πρόσκληση για σύγκληση ΓΣ τη Δευτέρα 10/2/2014, την οποία υπέγραφαν μέλη του τέως ΔΣ του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού.

Σύμφωνα με αποφάσεις σύμφωνες με το καταστατικό που ως σύλλογος πήραμε, το τέως ΔΣ έχει καθαιρεθεί και κατά συνέπεια δεν υφίσταται, καθώς:

- Στη Γ.Σ. της 11^ης/12/2013 κατατέθηκε πρόταση μομφής κατά του τέως ΔΣ, η οποία έγινε δεκτή από το σώμα και αποφασίστηκε : να γίνει μυστική ψηφοφορία τη 12^η/12/2013, κατά τα προβλεπόμενα από το καταστατικό, για την υπερψήφιση ή μη της πρότασης μομφής. Σε αυτή τη συνέλευση παρόντα ήταν και τα μέλη του προεδρείου του τέως ΔΣ, τα οποία μάλιστα τοποθετήθηκαν κατά τη διάρκειά της Γ.Σ.  Ενώ επρόκειτο να γίνει η ψηφοφορία για την πρόταση μομφής, αποχώρησαν χωρίς να καταθέσουν ένσταση στο προεδρείο της συνέλευσης.

- Στις 12/12/2013, σύμφωνα και με όσα αναγράφει το καταστατικό του συλλόγου μας, έγινε μυστική ψηφοφορία με εφορευτική επιτροπή και η πρόταση μομφής υπερψηφίστηκε.

- Στη Γ.Σ. της 13ης/12/2013 - προκηρύχθηκαν εκλογές για την ανάδειξη νέου ΔΣ του Συλλόγου και εκλέχθηκε εφορευτική επιτροπή. Οι αρχαιρεσίες πραγματοποιήθηκαν στις 20/12/2013.

Όλοι οι συνάδελφοι είχαν δικαίωμα να θέσουν υποψηφιότητα είτε μέσω συνδυασμών είτε ως μεμονωμένοι υποψήφιοι.

Το προεδρείο του τέως ΔΣ, με ανακοίνωσή του στις 17/12/2013, όχι μόνο δεν αναγνώρισε τη σύμφωνη με το καταστατικό διαδικασία αυτή, αλλά απείλησε με διαγραφή από το σύλλογο όσους συναδέλφους θα συμμετείχαν στη διαδικασία των εκλογών.

Η απόφαση μελών του τέως Δ.Σ. να συγκαλέσουν Γ.Σ. τη Δευτέρα 10/2/2014 παραβιάζει κατάφωρα το καταστατικό, καθώς το τέως Δ.Σ. έχει κηρυχθεί έκπτωτο με μυστική ψηφοφορία, ως εκ τούτου δεν εκπροσωπεί πλέον τους εργαζόμενους που ανήκουν στο Σύλλογο. Επιπλέον, 3 από τα μέλη του, έχοντας αποδεχθεί τη διαδικασία της μομφής, δήλωσαν δημοσίως πριν τις εκλογές ότι δε συμμετέχουν σ’ αυτό, με αποτέλεσμα να έχουν απομείνει ήδη από τότε 6 από τα 9 μέλη που ορίζει το καταστατικό του Συλλόγου.

Κατά συνέπεια, συνεδριάσεις ή Γ.Σ. που τυχόν συγκαλούν μέλη του τέως Δ.Σ. είναι ανυπόστατες.

Η νόμιμη Γενική Συνέλευση του συλλόγου μας πραγματοποιήθηκε στις 6/2/2014 και οι αποφάσεις έχουν ήδη ανακοινωθεί.

Οι διαθεσιμότητες/απολύσεις που συνδέονται με τους νόμους 4009/4076 και την αναδιάρθρωση του Πανεπιστημίου και η αντίσταση στην υλοποίησή τους με μια απεργία 3,5 μηνών, δεν μπορεί να γίνονται διαπραγματευτικό εργαλείο στα χέρια γραφειοκρατών συνδικαλιστών για την προάσπιση συμφερόντων δικών τους και του μηχανισμού τον οποίο υπηρετούν.

Δεν δίνουμε το δικαίωμα σε αυτούς που:

- με τη στάση τους διευκόλυναν την κυβερνητική πολιτική και έτσι σήμερα 400 συνάδελφοι οδηγούνται στη διαθεσιμότητα

- υπονόμευσαν τον απεργιακό μας αγώνα των 3,5 μηνών

- μέσα από υπόγειες επαφές και «διαπραγματεύσεις» με το Υπουργείο Παιδείας, προωθώντας προτάσεις ηθικού και πολιτικού αμοραλισμού, καλλιέργησαν κλίμα «κανιβαλισμού»

- αγνόησαν επιδεικτικά τις συλλογικές μας αποφάσεις (που και οι ίδιοι είχαν ψηφίσει) με δηλώσεις τους στην Δ.Τ. (κάλεσμα για ατομική απογραφή)

- ανήγγειλαν τη λήξη της απεργίας στα ΜΜΕ σε αντίθεση με τις αποφάσεις των Γ.Σ.

να διαπραγματεύονται τη «σωτηρία» μας, πουλώντας ψεύτικες υποσχέσεις, καλλιεργώντας τον εφησυχασμό.

Βάζουμε τέλος στη λογική της ανάθεσης σε συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες που μας κόστισε ακριβά. Παίρνουμε την υπόθεση των διεκδικήσεων στα χέρια μας και με την συμμετοχή μας στις Γ.Σ., με τις προτάσεις μας συνδιαμορφώνουμε τους όρους του αγώνα μας, που θα φέρει την ανατροπή των πολιτικών λεηλασίας της εργασίας και της ζωής μας.

 

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                                                       Η Γ. Γραμματέας

Ζ. Τριγάζης                                                                                         Μ. Λογοθέτη

Διαδικασία προσφυγής κατά της διαθεσιμότητας

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Μετά την ανάρτηση των πινάκων κατάταξης προσωπικού κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας για την επιλογή προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα στο Ε.Κ.Π.Α από το Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο, στις 7/2/2014 και εν αναμονή της έκδοσης της νέας Διαπιστωτικής Πράξης, θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε για την διαδικασία προσφυγής κατά της διαθεσιμότητας.

Οι μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι έχουν προθεσμία 60 ημερών από την ημ/νία έκδοσης της νέας διαπιστωτικής πράξης να προσφύγουν στα διοικητικά δικαστήρια. Οι μόνιμοι διοικητικοί υπάλληλοι προσφεύγουν αποκλειστικά στα διοικητικά δικαστήρια.

Οι διοικητικοί υπάλληλοι με εργασιακή σχέση ΙΔΑΧ έχουν προθεσμία 90 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της νέας διαπιστωτικής πράξης να προσφύγουν στα πολιτικά δικαστήρια. Σημείωση: οι ΙΔΑΧ διοικητικοί υπάλληλοι έχουν δικαίωμα να προσφύγουν ή/και στα διοικητικά δικαστήρια με προθεσμία 60 ημερών από την έκδοση της νέας διαπιστωτικής πράξης, όμως η σύσταση του δικηγόρου μας είναι οι διοικητικοί υπάλληλοι ΙΔΑΧ να προσφύγουν μόνο στα πολιτικά δικαστήρια, καθώς θεωρούνται πιο ευνοϊκά σε σχέση με τα διοικητικά.

Σε περίπτωση που η νέα διαπιστωτική πράξη δεν έχει εκδοθεί έως τις 19/2/2014, που λήγει η προθεσμία προσφυγής για τους διοικητικούς υπαλλήλους με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ κατά της παρούσας διαπιστωτικής πράξης που εκδόθηκε 21/11/2013 (θέση σε διαθεσιμότητα με αποτίμηση προσόντων) και αντίστοιχα έως τις 18/2/2014 που λήγει η προθεσμία προσφυγής κατά της διαπιστωτικής πράξης που εκδόθηκε 20/11/2013 (θέση σε διαθεσιμότητα κατόπιν κατάργησης όλου του κλάδου) , θα εξετάσουμε μετά από συζήτηση με τον δικηγόρο, εάν οι εργαζόμενοι ΙΔΑΧ που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα βάσει αυτών των δύο διαπιστωτικών πράξεων πρέπει να προσφύγουν κατά αυτών. Στόχος είναι να αποφευχθούν τα διπλά έξοδα για τους εργαζόμενους, ως εκ τούτου θα διερευνηθεί η καλύτερη δυνατή λύση προς αυτή την κατεύθυνση. Σε κάθε περίπτωση, καλό είναι να ξεκινήσετε να συλλέγετε τα απαραίτητα έγγραφα που αναφέρονται παρακάτω, ώστε να είμαστε έτοιμοι για παν ενδεχόμενο και να μη χαθούν οι προθεσμίες. (Σημείωση: η προθεσμία προσφυγής για τους μόνιμους διοικητικούς υπαλλήλους κατά της διαπιστωτικής πράξης της 21/11/2013 (για θέση σε διαθεσιμότητα με αποτίμηση προσόντων) και της διαπιστωτικής πράξης της 20/11/2013 (για θέση σε διαθεσιμότητα μετά από κατάργηση ολόκληρου του κλάδου), έχει παρέλθει καθώς έχουν περάσει 60 ημέρες).

Όπως σας έχουμε ενημερώσει και σε προηγούμενη ανακοίνωση μας, το ΔΣ του Συλλόγου μας επέλεξε τον κ. Καλαματιανό, δικηγόρο-εργατολόγο, να μας εκπροσωπήσει. Εφόσον επιθυμείτε να προσφύγετε κατά της θέσης σας σε διαθεσιμότητα, στέλνετε μήνυμα στην Ομάδα Νομικής Στήριξης στο email: stiri3i.nomikon.ekpa@gmail.com με τα στοιχεία σας (Ονον/νυμο, Όνομα πατρός, Ιδιότητα, Εργασιακή Σχέση, Υπηρεσία, e-mail, τηλέφωνο). Ως τίτλος του μηνύματος να φαίνεται: ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ. Πατήστε εδώ για να στείλετε το μήνυμα τώρα.

Τα απαραίτητα έγγραφα που πρέπει να αρχίσετε να συλλέγετε, προκειμένου να προσκομισθούν στον δικηγόρο είναι τα παρακάτω:

1. ΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΕΝΑΓΟΝΤΟΣ (ΓΙΑ ΙΔΑΧ, διαθέσιμη εδώ) Ή ΔΗΛΩΣΗ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΑΙΤΟΥΝΤΟΣ (ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΟΥΣ, διαθέσιμη εδώ).
2. ΑΝΤΙΓΡΑΦΑ (ΑΠΛΕΣ ΦΩΤΟΤΥΠΙΕΣ) ΒΕΒΑΙΩΣΕΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΜΕΤΑΒΟΛΩΝ ΑΠΟ ΤΟΝ ΦΟΡΕΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΣΤΕ.
3. ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ.
4. ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ (ΑΠΛΟ) ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ.
5. ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΟΥΝ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥ ΦΟΡΕΑ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΧΗΣ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΑΣ.
6. ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΤΕΛΕΥΤΑΙΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΡΟ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ (ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΥΓΟΥΣΤΟΥ).
7. ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ ΕΝΣΤΑΣΗΣ-ΑΙΤΗΣΗΣ ΘΕΡΑΠΕΙΑΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΤΡΙΜΕΛΕΣ ΕΙΔΙΚΟ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ (εάν και εφόσον καταθέσατε)

Το πιο άμεσο που πρέπει να ζητήσετε είναι το Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών (με αίτηση στο Κεντρικό Πρωτόκολλο προς την Δ/νση Δ/κου). Όσον αφορά το έγγραφο που να αποδεικνύει την ανάγκη του εργοδοτικού σας φορέα για τη συνέχιση της παροχής των υπηρεσιών σας, θα πρέπει να υπογραφεί από τον διοικητικό προϊστάμενό της υπηρεσίας σας ή τον Γραμματέα (ή Πρόεδρο ή Κοσμήτορα) της Σχολής.

Επιπλέον, το ΔΣ του Συλλόγου, σε συνεργασία με την Ομάδα Νομικής Στήριξης συλλέγει έγγραφα ενισχυτικά της προσφυγής (π.χ. έγγραφα που αποδεικνύουν την ανάγκη του εργοδοτικού φορέα για την συνέχιση παροχής υπηρεσιών όλου του προσωπικού κτλ).

Για περιπτώσεις στις οποίες υπάρχουν ειδικές συνθήκες (π.χ. λόγοι υγείας, εγκυμοσύνη, κλπ) καλό θα είναι, παράλληλα με το μήνυμα σας στην Ομάδα Νομικής Στήριξης, να επικοινωνήσετε και με τον δικηγόρο κ. Καλαματιανό για να του εξηγήσετε ακριβώς την περίπτωσή σας, ώστε να περιγραφεί επακριβώς στο δικόγραφο.

Στοιχεία Επικοινωνίας:

Διονύσης Καλαματιανός

Βαλαωρίτου 17, Αθήνα

Τηλ. 210-3613168, 6972 255500

Το κόστος θα διαμορφωθεί ανάλογα με τον αριθμό των συμμετεχόντων και των περιπτώσεων που μπορούν να ομοδικήσουν. Για επιπλέον διευκρινίσεις, μπορείτε να έρθετε σε επαφή με την Ομάδα Νομικής Στήριξης μέσω μηνύματος στο e-mail: stiri3i.nomikon.ekpa@gmail.com

Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος                   Η Γ. Γραμματέας
Ζ. Τριγάζης                      Μ. Λογοθέτη

Ανακοίνωση

Πριν από δύο μήνες, στις 12/12/2013, η Απεργιακή Επιτροπή Εργαζομένων ΕΚΠΑ, απέστειλε προς το υπουργείο κείμενο με σειρά ερωτημάτων επί της πρότασης του υπουργού Παιδείας. Κανένα από τα ερωτήματα αυτά δεν απαντήθηκαν αρμοδίως. Δυστυχώς, παραμένουν επίκαιρα μέχρι σήμερα.

Με τη μόνη διαφορά ότι, σήμερα, οι εργαζόμενοι που τίθενται σε διαθεσιμότητα μετράνε ήδη σχεδόν 4 μήνες από τους 8 που προβλέπονται για την επανατοποθέτησή τους. Κι ο χρόνος που θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί μια σειρά από διαδικασίες σύμφωνα με το πλάνο του υπουργείου (Μάρτιος 2014), πλησιάζει επικίνδυνα.

399 εργαζόμενοι αγωνιούν αν θα αποφύγουν την απόλυση. Όσο κι αν η απεργία εξανάγκασε το υπουργείο να μειώσει τον αριθμό των διαθέσιμων σε 399 από 498 που προέβλεπε η ΚΥΑ, για όλους εμάς το αίτημα ήταν και παραμένει ένα: ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΕΙ ΚΑΝΕΙΣ.

Τίθενται λοιπόν, επιτακτικά, τα παρακάτω ζητήματα:

§   Είναι σαφές ότι το ΕΚΠΑ δεν μπορεί να λειτουργήσει με 399 εργαζόμενους εκτός Ιδρύματος.

§   Οποιαδήποτε λύση για την επιστροφή τους προϋποθέτει συμφωνία τριών υπουργείων (Παιδείας, Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Οικονομικών) και τη σύμφωνη γνώμη της τρόικας.

§   399 εργαζόμενοι από το ΕΚΠΑ, σε σύνολο 1.165 στα 8 ΑΕΙ, έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα:

Α.    Δεν έχει εκδοθεί ΚΥΑ κινητικότητας για 650 εργαζόμενους από τους 1.165 για τους οποίους αρμόδιοι υπουργοί έχουν δημοσίως δεσμευθεί ότι θα ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας.

Β.    Για τους υπόλοιπους 515 δεν έχει υπάρχει καμιά δημόσια δέσμευση ότι θα μπουν σε κινητικότητα. Αντιθέτως, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης δηλώνει σταθερά ότι δε θα ενταχθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας.

§   Το πλάνο του υπουργείου αναφέρεται σε δια-ιδρυματική και ενδο-ιδρυματική κινητικότητα:

Α.    Σε ό,τι αφορά τη δια-ιδρυματική κινητικότητα, στην εισήγηση του υπουργού Παιδείας στο Κεντρικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης (20/9), αναφέρεται ότι υπάρχουν 646 κενές οργανικές θέσεις σε ΑΕΙ-ΤΕΙ, εκ των οποίων μόνο οι 176 είναι σε Ιδρύματα της περιφέρειας Αττικής (ΓΠΑ 4, Πανεπιστήμιο Πειραιά 31, Πάντειο 9, Χαροκόπειο 6, ΤΕΙ Αθήνας 115, ΤΕΙ Πειραιά 11). Από τα Ιδρύματα της Αττικής τίθενται σε διαθεσιμότητα 770 εργαζόμενοι (399 ΕΚΠΑ, 336 ΕΜΠ, 35 ΟΠΑ).

Β.    Σε ό,τι αφορά την ενδο-ιδρυματική κινητικότητα, μέχρι σήμερα δεν έχουμε καμιά εξέλιξη. Και κυρίως καμιά δέσμευση του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την εφαρμογή της.

§   Βασικό στοιχείο της πρότασης του υπουργείου ήταν ότι οι διοικητικοί που διέθεταν τα τυπικά προσόντα για θέσεις ΕΔΙΠ και ΕΤΕΠ θα μετέβαιναν αυτοδίκαια σε αυτούς τους κλάδους, και, στις θέσεις που θα έμεναν κενές, θα μετακινούνται συνάδελφοι διαθέσιμοι.

Α.    Ο νόμος 4009 όριζε μόνο ότι οι ΙΔΑΧ μπορούσαν να ζητήσουν την ένταξή τους στον κλάδο των ΕΔΙΠ, εφόσον είναι κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος με γνωστικό αντικείμενο ίδιο ή συναφές με γνωστικά αντικείμενα που θεραπεύει το Ίδρυμα. Το υπουργείο υποσχέθηκε να επιλύσει το πρόβλημα με την τροπολογία που ψηφίστηκε πρόσφατα. Αυτό που ρυθμίστηκε με την τροπολογία είναι ότι ήδη υπηρετούντα μέλη ΕΤΕΠ και ΕΕΔΙΠ που δεν έχουν τα τυπικά προσόντα που προβλέπονται στο νόμο 4009, εντάσσονται αυτοδίκαια, σε προσωποπαγείς θέσεις ΕΤΕΠ, ΕΔΙΠ. Σε ό,τι αφορά τους διοικητικούς, η τροπολογία δεν αποτελεί εγγύησηγια τη μετάβασή τους σε άλλο κλάδο, πόσο μάλλον για την επιστροφή των διαθέσιμων: προκειμένου να μετατραπούν σε ΕΤΕΠ/ΕΔΙΠ, χρειάζεται η σύμφωνη γνώμητριών υπουργείων (Παιδείας, Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Οικονομικών) και προκήρυξη που τα κριτήριά της θα προσδιορίζονται από ΚΥΑ. Το μόνο που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι η πρόθεση του υπουργείου Παιδείας. Και φυσικά κάθε υπόσχεση για προκηρύξεις που θα αποκλείουν άλλους ενδιαφερόμενους δεν μπορεί να θεωρηθεί σοβαρή. Προκηρύξεις τέτοιου είδους έχουν γίνει αντικείμενο προσφυγών στα δικαστήρια.

Β.    Ακόμα όμως κι αν η πρόταση του υπουργείου εφαρμοζόταν πλήρως, μπορεί να εγγυηθεί η κυβέρνηση ότι δε θα υπάρξει επόμενο κύμα διαθεσιμότητας που να συμπεριλάβει ΕΤΕΠ-ΕΔΙΠ, οι κλάδοι των οποίων θα διογκωθούν εάν γίνουν αυτές οι μετακινήσεις;

Τα ερωτήματα δε σταματάνε εδώ. Υπάρχουν κι άλλες πλευρές που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Ένα όμως είναι σίγουρο: 2,5 μήνες μετά τη λήξη της απεργίας, τα κενά που ως απεργοί εντοπίζαμε τότε στην πρόταση του υπουργείου εξακολουθούν να υφίστανται. Η πίεση όμως προς το υπουργείο έχει σταματήσει, με συνέπεια οι όποιες ρυθμίσεις να μην προχωράνε και εγγυήσεις να μη δίνονται από τα συναρμόδια υπουργεία. Στο ΕΜΠ, οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών, οδήγησαν σε νέες κινητοποιήσεις των εργαζόμενων τις τελευταίες μέρες και στην παραίτηση μέλους ΔΕΠ από την ΟΔΕ, με τη δήλωση ότι «η αρχική μας επιδίωξη να επιστρέψουν όλοι οι σε διαθεσιμότητα διοικητικοί υπάλληλοι [.] δεν είναι δυνατό να επιτευχθεί».

Εν αναμονή της δεύτερης φάσης του σχεδίου Αθηνά και της συγχώνευσης/κατάργησης Ιδρυμάτων, Σχολών, Τμημάτων και υπηρεσιών, σύμφωνα με τους νόμους 4009/4076, και δεδομένων των μνημονιακών δεσμεύσεων για 15.000 απολύσεις στο δημόσιο για τη διετία 2013- 2014, με την ημερομηνία (23/3) που, αν η συλλογική μας δράση δεν αλλάξει τα πράγματα, οι πρώτες απολύσεις στο δημόσιο θα είναι γεγονός να πλησιάζει, το πλάνο επιστροφής των διαθέσιμων δεν μπορεί να αφεθεί στην «καλή θέληση» κανενός παράγοντα.

Εκείνο που προέχει είναι η αναγνώριση της κρισιμότητας της κατάστασης και η εκτίμηση του κατά πόσο τα όσα παρουσιάζονται ως λύσεις, όπως η σύσταση του νέου οργανογράμματος, θα οδηγήσουν στην ακύρωση στην πράξη του μέτρου της διαθεσιμότητας/απολύσεων.

Στο πλαίσιο αυτό, στη Γενική Συνέλευση της 6^ης/2, αποφασίσαμε να προχωρήσουμε στη σύνταξη χρονοδιαγράμματος με συγκεκριμένα βήματα (δημιουργία θέσεων, νομικές ρυθμίσεις, κ.α.) που θα πρέπει να έχουν υλοποιηθεί σε συγκεκριμένες προθεσμίες, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι δε θα απολυθεί κανείς. Το χρονοδιάγραμμα θα κατατεθεί στην Ομάδα Διοίκησης Έργου. Μη τήρησή του, σε ό,τι αφορά την υλοποίηση των δεσμεύσεων του Υπουργείου, μέχρι τις αρχές Μαρτίου συνεπάγεται αυτόματα κήρυξη 48ωρης προειδοποιητικής απεργίας, με το πλαίσιο που είχαμε ακολουθήσει μέχρι τα μέσα Δεκέμβρη.

Έχοντας δώσει έναν απεργιακό αγώνα που μας έφερε πολύ κοντά στην ακύρωση των σχεδίων για διαθεσιμότητα στα ΑΕΙ και που, παρά τα πλήγματα που δέχθηκε, κατάφερε, αν μη τι άλλο, να μειώσει τον αριθμό των διαθέσιμων , γνωρίζουμε πλέον ότι η όποια λύση δεν μπορεί παρά να έρθει μέσα από τη δική μας πίεση με όρους συλλογικότητας κι όχι ατομικών λύσεων.

                                                                Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

                                                                                Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                                   Η Γ. Γραμματέας 

Ζ. Τριγάζης                                                          Μ. Λογοθέτη

 

Πρόσκληση σε παιδική θεατρική παράσταση

Συνάδελφοι, προσκαλούμε εσάς και τα παιδιά σας στην Παιδική Σκηνή του Θεάτρου του Νέου Κόσμου, την Κυριακή 16-2-2014, στις 12.00 μ.μ., να παρακολουθήσουμε την παράσταση ΞΗΜΕΡΩΝΕΙ της Μαρίας Παπαλέξη.

Το κόστος του εισιτηρίου είναι 4 € το άτομο για όσους μπορούν να πληρώσουν. Έτσι θα εξασφαλίσουμε τη δυνατότητα στα παιδιά των συναδέλφων που δυσκολεύονται περισσότερο να παρακολουθήσουν κι αυτά την παράσταση.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να στείλουν e-mail στο artemis.ekpa@gmail.com μέχρι το μεσημέρι της Πέμπτης 13-2-2014, δηλώνοντας τον αριθμό παιδιών και ενηλίκων, καθώς και το ποσόν που μπορεί να διαθέσει ο καθένας, προκειμένου να ενημερώσουμε το Θέατρο.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς,
Τα μέλη του «Άρτεμις»

Αλληλέγγυο Εργαστήρι Σχεδίου

Ο Σύλλογος Αρχιτεκτόνων Αττικής, διοργανώνει Αλληλέγγυο Εργαστήρι Σχεδίου, για την εκμάθηση γραμμικού και ελεύθερου σχεδίου σε μαθητές της Β΄ και Γ΄ τάξης Λυκείου, υποψήφιους για την εισαγωγή τους στις σχολές που το απαιτούν οι πανελλήνιες εξετάσεις. Η παρακολούθηση είναι δωρεάν και απευθύνεται σε παιδιά που δεν έχουν να πληρώσουν για φροντηστήριο. Υπεύθυνοι διδασκαλίας των μαθημάτων θα είναι αρχιτέκτονες, μέλη του Συλλόγου, και θα συμμετέχουν και φοιτητές μέσω των Φοιτητικών Συλλόγων Αρχιτεκτονικής και Καλών Τεχνών. Τα μαθήματα αρχικά θα γίνονται σε αίθουσα του ΣΑΔΑΣ (Βρυσακίου & Κλάδου - πολύ κοντά στο σταθμό Μοναστηράκι) και αν η προσέλευση είναι πολύ μεγάλη θα αναζητήσουμε άλλο χώρο στο κέντρο. 

Αν γνωρίζετε δυνητικά ενδιαφερόμενους μαθητές στην περιοχή σας, προωθήστε τους τον παρακάτω σύνδεσμο: http://akea2011.wordpress.com/alilegioergastirishediou/

Ημερολόγιο για την ενίσχυση του απεργιακού ταμείου

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι έχουν εκδοθεί τα ημερολόγια απεργίας της συναδέλφου μας Βάλιας Καπάδαη, που περιλαμβάνουν 13 εικονογραφήσεις εμπνευσμένες από τον απεργιακό μας αγώνα. Το κόστος είναι 4ευρώ/τεμ. και όλα τα έσοδα θα διατεθούν για την ενίσχυση του απεργιακού ταμείου.

Για παραγγελίες μπορείτε να συνεννοηθείτε με τις συναδέλφους Φιλιώ Ντανάκα (6948 954 045), tdanaka@gmail.com και Βανέσσα Πεντογάλου (6944 244 345), vanpentog@hotmail.com

Επιτροπή Διαχείρισης Απεργιακού Ταμείου

Δομή Αλληλεγγύης "Άρτεμις" - Πρόσβαση στους γιατρούς και στα νοσοκομεία του Πανεπιστημίου Αθηνών

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Μετά από επικοινωνία της Δομής μας με τον Πρόεδρο της Ιατρικής Σχολής, Καθηγητή κ. Θάνο Δημόπουλο συστήθηκε επιτροπή γιατρών από τα πανεπιστημιακά νοσοκομεία για την εξυπηρέτηση όσων από εμάς χρειάζονται ιατρική κάλυψη.

Η επίσκεψη στους γιατρούς και τα νοσοκομεία θα γίνεται με τοβιβλιάριό μας κατόπιν τηλεφωνικής επικοινωνίας με τη γραμματέα του κ. Δημόπουλου, κ. Ε.Χρυσοπούλου, η οποία μετά από συνεννόηση μαζί του θα μας παραπέμπει με ραντεβού στον γιατρό της ειδικότητας που μας ενδιαφέρει.

Η ίδια συνεννόηση έγινε με την Πρόεδρο της Οδοντιατρικής Σχολής, κ. Αικατερίνη Καραγιάννη-Νικοπούλου. Η επικοινωνία για τα ραντεβού με οδοντίατρο θα γίνεται απευθείας με την ίδια.

Τηλέφωνα επικοινωνίας:
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑΤΡΟΥΣ:
Ελένη Χρυσοπούλου: 210 7462018, e-mail: elxrisop@med.uoa.gr
ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΟΔΟΝΤΙΑΤΡΟΥΣ:
Αικατερίνη Καραγιάννη-Νικοπούλου: 210 7461164, e-mail: ketykara@otenet.gr

Ανακοίνωση-Προκήρυξη Στάσης Εργασίας

Με ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ., που εγκρίθηκε από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Διοικητικού Προσωπικού της 6-2-2014, προκηρύσσουμε στάση εργασίας την Παρασκευή 7-2-2014 από τις 11.00 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου, προκειμένου οι εργαζόμενοι να συμμετάσχουν στην συγκέντρωση διαμαρτυρίας στα Προπύλαια στις 11.00 π.μ., για τις διαθεσιμότητες στο δημόσιο. Την ίδια ημέρα εκδικάζεται η προσφυγή των εκπαιδευτικών και των δήμων στο ΣτΕ για τις διαθεσιμότητες.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους να παραβρεθούν μαζικά και να συσπειρωθούν προκειμένου όλοι μαζί να αγωνιστούμε ενάντια στη λεηλασία της εργασίας και της ζωής μας.

Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς,

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                           Η Γ. Γραμματέας

Ζαχαρίας Τριγάζης                                  Μαρλέν Λογοθέτη

Ανακοίνωση

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου, σε ανοιχτή συνεδρίαση του, εξέτασε τα προβλήματα που δημιουργεί στο ΕΚΠΑ, στις υπηρεσίες και τους εργαζόμενους η πολιτική της διαθεσιμότητας-απολύσεων και έκανε τις παρακάτω διαπιστώσεις:

1. Κατάσταση στους χώρους εργασίας και εξελίξεις

Η πολιτική της διαθεσιμότητας, που οδήγησε συναδέλφους εκτός δουλειάς, έχει δημιουργήσει πολλά προβλήματα. Οι εναπομείναντες εργαζόμενοι καλούνται να δουλεύουν ο καθένας για δύο, να καλύπτουν κενά σε αντικείμενα που δε γνωρίζουν, σηκώνοντας την ευθύνη για ό,τι συμβεί, μια και είναι εκ των πραγμάτων υπόλογοι. Ελάχιστοι έχουν πλέον δικαίωμα υπογραφής ή χρήσης κωδικών (δικαίωμα που έχει αφαιρεθεί και από τους εργαζόμενους που έχουν παραλάβει παραπεμπτικά για το πειθαρχικό). Εργαζόμενοι μεταφέρονται από υπηρεσία σε υπηρεσία, ενώ παρατηρήθηκαν και περιστατικά υποκατάστασης των διαθέσιμων από φοιτητές. Βιώνουμε ακόμα μια μικρογραφία της επόμενης μέρας που δίνει όμως μια αίσθηση για το μέλλον, εάν φυσικά οι –προφορικές πάντα- δεσμεύσεις του υπουργού δεν υλοποιηθούν. Η αίσθησή μας αυτή ενισχύεται από τις δηλώσεις του Κ. Μητσοτάκη που εξακολουθεί να επισημαίνει ότι 515 διοικητικοί από τους 1.165 διαθέσιμους των ΑΕΙ θα απολυθούν.

Κι ενώ αναμένεται η νέα λίστα μοριοδότησης από το ΑΣΕΠ,  πρόσφατα πέρασε από τη Βουλή η τροπολογία για την προκήρυξη θέσεων ΕΔΙΠ και ΕΤΕΠ. Η τροπολογία, πρώτο βήμα στο πλαίσιο της πρότασης που έκανε το υπουργείο προκειμένου να σταματήσει η απεργία, αφήνει κρίσιμα ζητήματα ανοιχτά. Παρότι επιλύει ορισμένα προβλήματα των ήδη υπηρετούντων συναδέλφων (όροι ένταξης στο νέο καθεστώς, ζητήματα προϋπηρεσίας κ.λπ.), αναφέρεται σε προκήρυξη και όχι σε ένταξη, άρα δεν είναι δεδομένο ότι η διαδικασία θα παραμείνει μόνο στα στενά όρια των ήδη υπηρετούντων ΙΔΑΧ. Επίσης, παραμένει ασαφές πώς θα υλοποιηθεί το δεύτερο βήμα που αναφέρεται σε προκήρυξη τόσων θέσεων ενδοϊδρυματικής κινητικότητας σε αντικείμενα συναφή με αυτά των συναδέλφων που σήμερα είναι σε διαθεσιμότητα όσων  θα είναι οι ΙΔΑΧ που θα μετακινηθούν σε θέσεις ΕΔΙΠ και ΕΤΕΠ. Προϋποθέτει ότι τη διαδικασία αυτή δε θα την μπλοκάρουν τα Συμβούλια Ιδρύματος (που τυπικά είναι αρμόδια να εγκρίνουν σχέδια Οργανισμών, έστω και εάν το Υπουργείο δηλώνει ότι θα δεχτεί προσχέδια των Συγκλήτων), ότι θα την αποδεχτεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ότι δεν θα αντιδράσει η Τρόικα, κ.α. Κι όλα αυτά ενώ στο Πανεπιστήμιο Αθηνών η διαπραγμάτευση με το υπουργείο Παιδείας διεξάγεται πλέον χωρίς συμμετοχή των ίδιων των ενδιαφερόμενων.

Η μόνη λύση είναι η συσπείρωση των εργαζομένων γύρω από το σύλλογο. Παρακολουθούμε όλες τις εξελίξεις και παρεμβαίνουμε συλλογικά και άμεσα.

2. Οι φύλακες επιστρέφουν προσωρινά στη δουλειά

Οι 24 συνάδελφοί μας φύλακες, των οποίων ο κλάδος καταργήθηκε στο πλαίσιο του μέτρου της διαθεσιμότητας/απολύσεων, μετά από προσφυγή τους στο Διοικητικό Εφετείο, στις 24/1/2014 κέρδισαν προσωρινή διαταγή αναστολής της διαπιστωτικής πράξης που τους αφορούσε. Έτσι, επιστρέφουν στη δουλειά με το 100% του μισθού τους, αναμένοντας την έκδοση απόφασης σε σχέση με την αίτηση αναστολής. Θεωρούμε θετική αυτή την εξέλιξη που είναι η αρχή μιας μακράς διαδικασίας που, σε εποχές μνημονίου και κατάρρευσης βασικών αρχών του εργατικού δικαίου, δεν είναι καθόλου εύκολη. Κανείς όμως δεν μπορεί να παραγνωρίσει τη σημασία που έχει για τους συναδέλφους μας η πρώτη αυτή θετική απόφαση.

3.  Συνάντηση με μέλη της Ομάδας Διοίκησης Έργου (Ο.Δ.Ε.)

Την προηγούμενη εβδομάδα πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις μελών Δ.Σ.-εργαζομένων με την κ. Καραμαλέγκου και τον κ. Χρυσανθάκη. Μετά την ενημέρωση που έκαναν σε σχέση με την πορεία των εργασιών της ΟΔΕ και τις συναντήσεις στο υπουργείο, από την πλευρά μας τέθηκαν σειρά ζητημάτων που απασχολούν στους συναδέλφους.

4. Ανασυγκροτούμε το μέτωπο μέσα από νέες συλλογικές διαδικασίες

 Όλες, όλοι συμμετέχουμε μαζικά στις συναντήσεις που γίνονται σε κάθε χώρο δουλειάς (Σχολές, συγκροτήματα κλπ) για τη δημιουργία επιτροπών αγώνα σε μια προσπάθεια ανασυγκρότησης του μετώπου ώστε να μπορέσουμε αποτελεσματικά να δώσουμε τις επόμενες μάχες υπεράσπισης της εργασίας μας και του δημόσιου Πανεπιστήμιου.

Παρακολουθούμε και συμμετέχουμε στις προσπάθειες συντονισμού της δράσης των κλάδων σε κινητοποίηση, καθώς και των διαθεσίμων/απολυμένων από όποιον εργασιακό χώρο κι αν προέρχονται. Θέλουμε και επιδιώκουμε οι εργαζόμενοι από όλους τους χώρους, σε μια κοινή προσπάθεια, να δημιουργήσουμε ένα ισχυρό μέτωπο αντίστασης στην πολιτική της διαθεσιμότητας/απολύσεων και στη διαμόρφωση προϋποθέσεων ώστε να δοθεί αποτελεσματικά και αποφασιστικά η μάχη για να ηττηθεί αυτή η πολιτική και να υπερασπίσουμε  την  εργασία, τις δημόσιες  υπηρεσίες και τα κοινωνικά αγαθά.

Απέναντι σε όσα συμβαίνουν, δεν έχουμε παρά να συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε. Η εμπειρία της απεργίας των 3,5 μηνών έδειξε ότι μπορούμε να μπλοκάρουμε τους πολιτικούς σχεδιασμούς της Κυβέρνησης. Καταφέραμε ένα πλήγμα στις μνημονιακές δεσμεύσεις, πηγαίνοντας το κλείσιμο του πρώτου κύματος διαθεσιμότητας από τις 15 Σεπτέμβρη στις 15 Γενάρη κι ακόμα παραπέρα. Οδηγήσαμε έναν υπουργό στο όριο της παραίτησης, αναγκάζοντάς τον να συνομιλήσει με ΑΠΕΡΓΟΥΣ και με κλειστά Ιδρύματα και να αντιπροτείνει λύσεις (όσο κι αν αυτές δε μας ικανοποιούν). Μέσα από την απεργία μας, μειώθηκε ο αριθμός  των διαθεσιμοτήτων/απολύσεων κατά 100 εργαζόμενους στο ΕΚΠΑ. Αν δεν είχαμε υπονόμευση του αγώνα στο εσωτερικό μας μέτωπο θα μπορούσαμε να έχουμε καλύτερα αποτελέσματα.

Δε «διαπραγματευόμαστε» στη βάση της καλής θέλησης.

Δεν την έχει αποδείξει κανένας από αυτούς που την επικαλούνται.

Αυτό που οδήγησε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων την κυβέρνηση ήταν η δική μας

συλλογική αποφασιστική στάση.  Αυτό είναι που πρέπει να κρατήσουμε.

Κάθε φορά που επιλέξαμε ατομικές λύσεις, χάσαμε κάτι από τη δύναμή μας.

ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ

ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΜΑΣ ΣΤΑΣΗ

Για το Δ.Σ.

Ο Πρόεδρος                                           Η Γ. Γραμματέας

Ζαχαρίας Τριγάζης                                  Μαρλέν Λογοθέτη